Föräldraledighet

Föräldraledigheten fördelas normalt så att varje förälder har rätt till tre månaders ledighet. Denna ledighet får inte överlåtas från den ena föräldern till den andra. Dessutom har föräldrarna rätt till ytterligare tre månaders föräldraledighet som de kan dela upp sinsemellan hur de vill. Föräldraledigheten kan påbörjas från och med en månad innan beräknad födsel.
Föräldrarna har alltid rätt att ta ut hela ledigheten i ett svep, men man kommer överens med arbetsgivaren om hur föräldraledigheten ska fördelas. Det är dock inte tillåtet att ta ut ledigheten i kortare perioder än två veckor i taget. Mamman måste enligt lag ta ut ledighet de första två veckorna efter förlossningen och den tiden ingår i mammans personliga tre månader av föräldraledigheten. Rätten till föräldrapenning upphör när barnet är 36 månader gammalt. För att få föräldrapenning måste ansökan lämnas till Föräldraledighetsfonden hos Arbetsdirektoratet (Vinnumálastofnun) senast sex veckor innan barnets beräknade födsel. Om en förälder flyttar till annat land under föräldraledigheten påverkar detta inte utbetalningen av föräldrapenningen eftersom den är en förvärvad rättighet. Det är dock inte tillåtet att arbeta medan man tar emot föräldrapenning såvida man inte har kommit överens om att skjuta upp föräldraledigheten i samråd med Föräldraledighetsfonden. Närmare upplysningar om föräldraledigheten finns hos Föräldraledighetsfonden.

Obetald föräldraledighet

Förutom den betalda föräldraledigheten har varje förälder rätt att ta ut upp till 13 veckors obetald ledighet innan barnet är åtta år gammalt. Denna föräldraledighet ger ingen ersättning och den ena föräldern kan inte överlåta sin ledighet till den andra.

Sjukpenning

Under graviditeten har blivande mödrar rätt till sjukpenning från Försäkringskassan (Tryggingastofnun) efter att rätten till sjuklön enligt kollektivavtal upphör, dock längst i 52 veckor. Beloppet är lika stort för alla.